職場新人工作遇瓶頸,可以靠“熬過去”來化解嗎?
來源:未來職教 日期:2021-11-27 瀏覽 125 次

“一年主管,三年經理,五年后躋身公司高層,從此走向人生巔峰”。這應該是大多數職場人曾為自己做過的職業規劃,也是很多人的終極夢想。然而,對于剛剛大學畢業的職場新人來說,現實離夢想還很遠。


事實上,畢業生們并不會上來就碰到理解且欣賞自己的領導,也不會因為僅具有高學歷就可以在任何任務中游刃有余。相反的,大家往往會進入到一個不怎么能適應的新環境,工作內容和氛圍也并不令人滿意。那么這個時候,畢業生們是否應該果斷跳槽,還是選擇“熬”過艱難的時光,想辦法提升專業技能,等待轉機出現呢?

最近,熱播綜藝《令人心動的offer第三季》中,八位經過多年寒窗苦讀、躊躇滿志的醫學畢業生,卻在進入醫院開始臨床實習后,受到了全方位的降維打擊。

與病人溝通時的束手無措,被領導提問到啞口無言,空有理論卻在實踐中無從下手。實習生們的挫敗與無力,貫穿了幾期節目的始終。

比如最為日常的查房問診,這些實習生們是“花樣百出”。不是模糊了重點,就是觸到了知識盲區,回答不上帶教醫生的問題,以及思路不清晰,不知道如何進一步獲取信息來幫助診斷等等。


新人們的無奈,就在于要無數次面臨“不懂”、“不會”的尷尬沮喪,同時還要被質疑,被否定。當學生時代所建立起的理論自信,遇到現實中更為復雜多變的狀況,碰撞出的不再是思想的火花,而是自信心的破裂。

與節目中幾位實習生們對標的,其實也不僅僅是醫學生群體,更是所有專業技能不高,拿著微薄的薪水,承受著理想和現實的巨大落差,做著大量繁瑣甚至重復性的工作,并時刻自我懷疑的職場新人們。

實習生李不言在節目中曾說出“感覺這日子好難熬”的真實感受,這也引發了網友們對于話題#如何看待職場中的熬#的熱烈討論。

職場中的“熬”無非有兩種,為了生存而忍受煎熬,和通過“熬”過最初的艱難時光來實現自我突破。就像節目中的帶教老師張建民與李不言談心時所說,實習生們目前擔任的臨床醫生,不僅要有手術,還需要值班以及其他的日常工作。雖然很忙很累,但這些對于醫學生來說都是專業技能的提升,未來都會成為他們醫學路上的養分,幫助他們成為一個更好的醫生。

對于他們來說,面對龐大的知識體系和分外嚴謹的職業要求,成功之路并無捷徑可走。鼓勵從業者具備專注、吃苦、有韌勁的樸素品格,對容錯率極低的醫學行業才更為適用,也是為病人負責的醫者仁心和職業態度的展現。

然而,就網友們的留言來看,大部分人的“熬”其實都屬于第一種,大家并不滿意目前的工作,但目前自身的專業技能又無法滿足理想工作的要求,迫于生存壓力,不得不靠著當下這份工作賺錢生活。這種“熬”會伴隨著他們對工作的厭倦感和疲憊感,可導致這些的并不是工作本身,而是因為缺乏興趣。

想要做好一件事,必定需要大量相關信息的輸入、思考、反饋、調整和練習,可當厭惡一件事時,人往往就會逃避該過程的所有環節。在這期間更是無法解鎖個人的潛力,釋放熱情、天賦、創造力和毅力,工作結果必然不會理想。

雖然每個人都想要找到自己熱愛的工作,可以不計后果地付出,也甘愿忍受成功之前的“熬”。可對于職場新人來說,想要立馬找到熱愛且適合自己的工作并不現實,需要不斷地嘗試和學習,慢慢找尋和靠近自己的理想。那么在此期間就不可避免地會去做不熱愛的工作,面臨著不情愿的“熬”,放棄還是堅持,他們該如何選擇呢?


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職場新人工作遇瓶頸,可以靠“熬過去”來化解嗎?

“一年主管,三年經理,五年后躋身公司高層,從此走向人生巔峰”。這應該是大多數職場人曾為自己做過的職業規劃,也是很多人的終極夢想。然而,對于剛剛大學畢業的職場新人來說,現實離夢想還很遠。

事實上,畢業生們并不會上來就碰到理解且欣賞自己的領導,也不會因為僅具有高學歷就可以在任何任務中游刃有余。相反的,大家往往會進入到一個不怎么能適應的新環境,工作內容和氛圍也并不令人滿意。那么這個時候,畢業生們是否應該果斷跳槽,還是選擇“熬”過艱難的時光,想辦法提升專業技能,等待轉機出現呢?

最近,熱播綜藝《令人心動的offer第三季》中,八位經過多年寒窗苦讀、躊躇滿志的醫學畢業生,卻在進入醫院開始臨床實習后,受到了全方位的降維打擊。

與病人溝通時的束手無措,被領導提問到啞口無言,空有理論卻在實踐中無從下手。實習生們的挫敗與無力,貫穿了幾期節目的始終。

比如最為日常的查房問診,這些實習生們是“花樣百出”。不是模糊了重點,就是觸到了知識盲區,回答不上帶教醫生的問題,以及思路不清晰,不知道如何進一步獲取信息來幫助診斷等等。

新人們的無奈,就在于要無數次面臨“不懂”、“不會”的尷尬沮喪,同時還要被質疑,被否定。當學生時代所建立起的理論自信,遇到現實中更為復雜多變的狀況,碰撞出的不再是思想的火花,而是自信心的破裂。

與節目中幾位實習生們對標的,其實也不僅僅是醫學生群體,更是所有專業技能不高,拿著微薄的薪水,承受著理想和現實的巨大落差,做著大量繁瑣甚至重復性的工作,并時刻自我懷疑的職場新人們。

實習生李不言在節目中曾說出“感覺這日子好難熬”的真實感受,這也引發了網友們對于話題#如何看待職場中的熬#的熱烈討論。

職場中的“熬”無非有兩種,為了生存而忍受煎熬,和通過“熬”過最初的艱難時光來實現自我突破。就像節目中的帶教老師張建民與李不言談心時所說,實習生們目前擔任的臨床醫生,不僅要有手術,還需要值班以及其他的日常工作。雖然很忙很累,但這些對于醫學生來說都是專業技能的提升,未來都會成為他們醫學路上的養分,幫助他們成為一個更好的醫生。

對于他們來說,面對龐大的知識體系和分外嚴謹的職業要求,成功之路并無捷徑可走。鼓勵從業者具備專注、吃苦、有韌勁的樸素品格,對容錯率極低的醫學行業才更為適用,也是為病人負責的醫者仁心和職業態度的展現。

然而,就網友們的留言來看,大部分人的“熬”其實都屬于第一種,大家并不滿意目前的工作,但目前自身的專業技能又無法滿足理想工作的要求,迫于生存壓力,不得不靠著當下這份工作賺錢生活。這種“熬”會伴隨著他們對工作的厭倦感和疲憊感,可導致這些的并不是工作本身,而是因為缺乏興趣。

想要做好一件事,必定需要大量相關信息的輸入、思考、反饋、調整和練習,可當厭惡一件事時,人往往就會逃避該過程的所有環節。在這期間更是無法解鎖個人的潛力,釋放熱情、天賦、創造力和毅力,工作結果必然不會理想。

雖然每個人都想要找到自己熱愛的工作,可以不計后果地付出,也甘愿忍受成功之前的“熬”。可對于職場新人來說,想要立馬找到熱愛且適合自己的工作并不現實,需要不斷地嘗試和學習,慢慢找尋和靠近自己的理想。那么在此期間就不可避免地會去做不熱愛的工作,面臨著不情愿的“熬”,放棄還是堅持,他們該如何選擇呢?

一位博主發帖表示,年輕人去到一家公司后,可以了解一下公司真正的組織架構,并通過身邊人的工作狀態和晉升路徑,大致預測出自己未來2-3年的發展,看看是否符合自己的預期。若是意識到目前的工作是注定看不到結果、無法提升自己的專業技能且消磨意志的,那就無需再“熬”,要及時止損,避免沉沒成本的進一步擴大。

文章《工作不是用來熬的:三個要領,評估工作是否適合自己》中提到,每個人的工作內容其實都是由很多小事件組成,都是影響大家是否滿意一份工作的因素。每天思考一下今天都做了什么,通過羅列出這些行為和活動,就能比較清楚地認識到自己究竟是對哪些事情不滿,又從哪些方面取得了收獲,從中找到自己變得倦怠的原因,并有針對性地做出調整??梢韵日页鲎钣锌赡芨纳频牟糠?,試著減輕一些負擔。

人的需求是不斷改變的,所以一定不會有一個選項永遠滿足從業者不斷變化的需求。因此,思考目前的工作是否適合自己時,一定要加入時態,也就是明確自己現階段和近3年的需求或目標。這可以作為評價目前工作的參考指標,也順便可以找出那些真正容易影響自己的工作要素,這也有利于未來更換工作或職務轉化時,自己能做出更合適的選擇。


無論如何,工作中“熬”都不應該是盲目的,無論是冷靜堅持、等待機會,還是暫時忍耐、伺機轉變,職場新人們都應把不斷挖掘和提升自己的專業技能放在首位,這樣才能在機會來臨時穩穩地抓住。就像稻盛和夫說的,工作也是一種修行。這個“熬”的過程,就是發掘人生意義的過程。

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